Prompt viết tin tuyển dụng hấp dẫn và mô tả công việc rõ ràng

Bạn là chuyên viên nhân sự. Hãy viết bản mô tả công việc cho vị trí [tên vị trí] tại [loại hình doanh nghiệp, ví dụ: cửa hàng bán lẻ máy tính].
Thông tin thật:
- Nhiệm vụ chính: [liệt kê]
- Yêu cầu bắt buộc: [liệt kê]
- Yêu cầu ưu tiên: [liệt kê]
- Địa điểm và giờ làm: [thông tin]
- Mức lương: [khoảng lương hoặc thỏa thuận]
- Quyền lợi: [liệt kê]
Trình bày thành các mục: Mô tả, Yêu cầu, Quyền lợi, Cách ứng tuyển. Dùng câu ngắn, không dùng từ sáo rỗng như “năng động, sáng tạo” nếu không kèm ví dụ. Không thêm quyền lợi tôi chưa nêu.

Dưới đây là danh sách yêu cầu tôi gom được cho vị trí [tên vị trí]: [dán danh sách]. Hãy phân loại giúp tôi thành “bắt buộc” và “ưu tiên (có thì tốt)”. Chỉ giữ yêu cầu thật sự cần cho công việc, gợi ý bỏ yêu cầu thừa hoặc dễ gây phân biệt không cần thiết, và giải thích ngắn gọn vì sao.

Viết bài đăng tuyển dụng ngắn dưới 120 từ cho vị trí [tên vị trí] để đăng trên [Facebook, Zalo hoặc nhóm tuyển dụng địa phương]. Giọng thân thiện, rõ ràng. Cấu trúc: dòng đầu nêu vị trí và nơi làm việc, 3 gạch đầu dòng về việc phải làm, 3 gạch về quyền lợi, cuối cùng là cách liên hệ [số điện thoại hoặc cách nhắn tin]. Không dùng quá 2 biểu tượng cảm xúc.

Hãy viết tin tuyển dụng đầy đủ cho vị trí [tên vị trí] dựa trên JD sau: [dán JD]. Mở đầu bằng 2 câu giới thiệu ngắn về doanh nghiệp [mô tả thật về doanh nghiệp]. Giữ giọng chuyên nghiệp nhưng gần gũi. Cuối bài có mục “Quy trình tuyển chọn” gồm các bước: [liệt kê bước thật, ví dụ nộp hồ sơ, phỏng vấn, thử việc].

Viết tin tuyển nhân viên làm thêm bán thời gian cho [loại hình công việc]. Nhấn mạnh sự linh hoạt về ca làm: [thông tin ca]. Ghi rõ việc không cần kinh nghiệm nếu đúng, và những kỹ năng sẽ được hướng dẫn: [kỹ năng]. Giọng trẻ trung nhưng đàng hoàng, không hứa hẹn thu nhập quá mức thực tế.

Hãy soạn 5 câu hỏi sàng lọc ngắn mà ứng viên có thể trả lời bằng tin nhắn khi ứng tuyển vị trí [tên vị trí]. Câu hỏi nên giúp tôi biết họ có thể đi làm vào ca nào, đã có kinh nghiệm liên quan chưa và vì sao quan tâm công việc. Không hỏi thông tin riêng tư như tình trạng hôn nhân hay gia đình.

Viết hai mẫu thư ngắn gửi ứng viên: (1) mời phỏng vấn vào [ngày giờ], tại [địa điểm], mang theo [giấy tờ cần mang]; (2) cảm ơn và thông báo chưa phù hợp lần này, giữ lại hồ sơ nếu họ đồng ý. Giọng lịch sự, tôn trọng, dưới 80 từ mỗi thư.